DISC|茜喵的DISC测评。DISC~知识复盘。

近年来本人起来对位性格测评产生了兴,小伙伴丹丹美妞得知后特意为自己举行了同潮DISC测评报告,超贴心。(戳这里看丹丹宝宝与DISC的组成的一起:本人及DISC的成的一起)

mini研习社第五期 打卡Day15

DISC是一模一样种“人类行为语言”,其基础呢美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士当直达世纪二十年份的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的老牌学者,他的钻研方向,有别于弗洛伊德与荣格所瞩目的人类异常行为,DISC研究之是只是识别之正常化的人类行为。

2017.03.28. 昆明  阴晴

​DISC现在已经迈入成为举世最好普遍运用的性格测评工具之一。如果谈到性测评,DISC这四个英文字母几乎已经改成全球共通的言语,因为DISC不按照种族、法规、文化要经济地位而改变,它才表示正一样种而察的人类行为跟心情。

DISC

​DISC工具将见面支援大家对自己及他人有再度透彻、具体、完整而合理的垂询。DISC是推进我了解、相互认识以及扩张人际关系的极品工具;DISC可以要主管和下属之间的维系更顺畅,消除隔阂、压力及冲突;DISC可以要集体成员间确立润滑及补偿的协作关系,以充分发挥潜能;DISC可采用为员工招聘、团队协调和评估、工作配对、压力分析及离职管理等于各个领域。

DISC是千篇一律种“人类行为语言”,其基础呢美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr.
William Moulton
Marston)在达成世纪二十年份的研究成果。马斯顿博士是钻人类行为之知名专家,他的研讨方向,有别于弗洛伊德以及荣格所瞩目的人类异常表现,DISC研究的凡只是甄别之健康的人类行为。DISC可应用被员工招聘、团队协调及评估、工作配对等世界。

下图是我之DISC系列分析说明:

迈入演化

丹丹美妞的分析:

于前期的占星学开始,一些理论家就当连地查找定义个人行为模式的方法。DISC的核心理念可以追溯至古希腊时代的“医学的大”——《希波克拉底誓》的撰稿人希波克拉底(Hippcrates),他是极度早以四栽不同之要素来诠释人类行为模式之口,他以四元素——火、空气、水、土啊根基,提出人类抱有四种基本性,即易怒、乐观、冷静和抑郁。

先是个图片的第一布置图,内在表,是表示真实状态下的乃自己。

易怒性情者,会坚决地采取行动;乐观个性者,热心、有精力都他望;性情冷静者,缺乏行动力、有耐心都沉着;性格忧郁者,严肃、忧虑且平静。

真实状态下之好,从图片中看来,你是于平均的。

成百上千现代之表现辩解都为当下四项因素呢根基,包括德国哲学家康德及瑞士心理学家荣格的争鸣,其中最具有影响力的或许使算是卡尔·古斯塔夫·荣格(CarlGustavJung)的研讨了,他在19世纪首次于因对的主意,将个人行为归为:感觉、直觉、情感和想。

即若的对人,对转业的态度基本是于平衡的。

随后,心理学家又提出了数十种不同的表现分类模式,有些模式还带有超过十种的人格类型。这些品质模式有叫赋予抽象的名目,有的则因鸟、动物要颜料来定名,但是以为四种类型的归类方法最好让大面积接受。火、空气、水、土这四起因素的咬合,衍生出了大批之测评办法,而DISC就是里的如出一辙种植。上世纪二十年间,美国心理学家马斯顿博士发展起一致套理论,用以解释人的情绪反应。当时,对于精神层面的钻仍局限为心理疾病或是刑事案件上之饱满错乱方面,而马斯顿则想用钻世界延伸到含有一般人之行事者。马斯顿设计了相同种植可测量四码主要向因子的脾气测验方法,这四宗因子分别吗控制(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与从(Compliance),而及时套方法为是盖这四宗因子的英文名叫第一独字母而命名也DISC。这虽是DISC的由于来。

仲布置图是干活下的投机,明显得观看而的S和C调强了很多。这个量与你的行事性质产生关联。

1926年,马斯顿在他的著述《正常人的心思》(TheEmotionofNormalPeople)中发布了外的觉察,并在题被对那所发展的DISC系统作了简单的描述,该书首软尝试将心理学从纯的诊疗用向他延伸应用及一般人身上。

做事状态下之而,C调高顶80,说明医生工作用您特别严谨,专业,精细揣摩。同时你S也愈了众,大概为坐先生工作还要友善和善于倾听。D和I不强,也同办事特点产生关联,D代表独断专行,I代表活跃度好高,善于社交,工作状态下之乃,应该马上半端的急需让压制住。

人数起四种植基本的性向因子,这些性向因子为复杂的法组合在一起,构成了每个人奇的秉性。马斯顿博士发现工作风格相近的人口会展现出像样的作为,这些扑朔迷离的办事作风都是不过甄别、可察的例行的人类行为,而这些作为呢会显现也一个人处理事务的章程。

老三摆放总表,是意味别人眼中的乃,别人眼中之卿与实际的君,大致的自由化要于平的,只是C比较高。说明当他人眼中,你要么比你内在表现的,对外人看来,你的小心谨慎与逻辑比较强。

Dominance 支配型

终极一布置转化表是意味你左右在部分数相减的结果,从图片中扣有,你的前方三张表总体还是同的,说明你的左右在尚并未精神分裂。还是属于你协调压力而调节之限定外,所以并没有叫您道特别有压力及担忧。

Influence 影响型

面前五码代表你习以为常表现出的作为,最后两宗:态度及策略,代表能够立竿见影震慑而的行。

Steadiness 稳健型

啊,个人认为还格外靠谱的,希望自己好管测评分析结果其实采用到在受到失去啊。

Conscientious 谨慎型


TheDirector 老板型/指挥者

坚持不懈日再次受,欢迎交流讨论

TheInteract 互动型/社交者

TheSupporter 支持型/支持者

TheCorrector 修正型/思考者

Accuracy-精确性:高Compliance和低Influence,在分析表明中发现显示高服从同小影响之DISC子特征,并且有时见面叫「谨慎」。拥有这粒特征的食指深勿希罕犯错-他们见面一再地检查工作,并且会改别人办事中的不当,不论别人发生没有起使他如此做。这种对明明的用代表他们除非万没法,否则很少愿意冒任何风险。他们于关系时为是好小心,除了必要之信息外,极少会漏风有关自己之政工。

Cooperativeness-合作性(配合):高Compliance和低Dominance,在分析说明中发现显示高服从与小支配的DISC子特征。这是突出的「墨守成规型」子特征,它所对应之人口要能够绝对确定他们之身份,并且喜欢坐既有的确定与程序吗搭来支持他们之视角。他们受誉为配合型是盖他们于当时上面的私房风格时得主管、同事和朋友的骨子里支持,所以他们会尽力而为与旁人维持有效的工作关系。

Efficiency-高效性(效率):高Dominance和低Influence,在分析说明中发现显示大支配和小影响之DISC子特征。有效率的人数是一直而单独断,但对私工作不太关注。他们对事情的见客观而复分析,并且会不合算一切地为目标阔步前进。他们用看见结果,并且会以追求结果如当品质及细节及服。

Enthusiasm-热情(热忱):高Influence同低Steadiness,在解析说明中发觉显示大影响及低稳健的DISC子特征。这是一样种植外向的支行特征,与友善有那么些同样的处,但是多加了几精力与速度。这种产生生命力之风骨会当话题被明显显示他们之志趣,而他们热情的个性为是本着其他人的相同种刺激因子。

Friendliness-友好:高Influence以及低Dominance,在分析表明中发觉显示大影响和小支配的DISC子特征。「友善」的食指爱不释手讲沟通是这种类型最强的要素。他们生龙活虎外向,但于一般的干活未轻专心,而且那个容易为社交机会而分心。

Independence-独立性:高Dominance及低Compliance,在解析表明中发觉显示大支配和低服从的DISC子特征。这种类型的丁通常受挫于规则还是规定;他们喜欢依己见行事,并处于权威的地位。这粒特征常见于企业家作风。

Patience-耐性:高Steadiness和低Dominance,在分析说明中发觉显示大稳健与小支配的DISC子特征。这类型的人头的秉性不疾不徐,能以人家当累或无聊的情状被行事。他们之风骨从,相信小事是他们没辙更改之。

Persistence-执着:高Steadiness和低Compliance,在分析表明中发现显示大稳健与小服从的DISC子特征。有「毅力」的人头特地非擅于应付改变。他们要是适应了现状下,就非常麻烦突破要错过适应新的情事。这表示他们会始终一切能力来保持事物的现状,在维护他们目前之环境与社交圈时,会显得有大的忠实与韧劲。

Self-confidence-自信:高Influence与低Compliance,在分析说明中发现显示大影响和小服从的DISC子特征。「自信」分析表所表示的食指无限少会缺乏自信,而且几乎以其他社交场所都能够处之泰然。他们特别爱和路人打成一片,也就算主动和人口点。他们有时会转移得过于自信,而导致他们兴奋行事。

Self-motivation-自我激励(自动):高Dominance同低Steadiness,在条分缕析表明中发现显示大支配和小稳健的DISC子特征。行动是以此子特征的要分。这种类型的人口认为随时都急需活跃,对于未愿意或不可知跟他迅速步调的食指倍感不耐。他们本着新态势反应迅速,但从没会遗忘自己的靶子及策划。

Sensitivity-敏感性:高Compliance和低Steadiness,在条分缕析说明中窥见显示高服从和没有稳健的DISC子特征。这种类型的人对此周遭环境和内起的生成最为敏感,时常会专注到人家所去要疏忽的细微枝节。它本身是一个尊重的因子,但它见面吃人口稀易看无聊啊异常轻分心。

Thoughtfulness-深思熟虑:高Steadiness和低Influence,在解析表明中窥见显示大稳健和没有影响之DISC子特征。「缜密」的人数会面小心规划他们之用词和行进,而且多不会见鲁奔行事。这项目的口极其无擅长处理期限与另外时间方面的限。他们之独到之处是工作方面的笃定和妥善。

DISC个性测验主要由以下四单主维度特质对个人进行摹写:

谨慎型(C)

貌似描述:

规范之、有分析力的、谨慎之、谦恭的、圆滑的、善于发现真相、高标准、成熟之、有耐心的、严谨的。

本着团的奉献:

善用下定义、分类、获得消息并查看

客观的、”现实的锚”

保障高标准

发生责任心,稳健可靠

综合性的问题解决者小集体的亲密关系

诚如的劳作环境

腹心办公要办事环境

压力下之支持:

悲观的

挑剔的

过度批评

浮动之、大惊小怪的

莫不的缺点:

让批评时采用防御措施

时常陷入细节中

本着环境过分热衷

宛如有点淡和疏远

好好条件:

用批判性的盘算

技能或规范领域

高C的心境特征:害怕

稳定型(S)

貌似描述:

和睦相处的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定之、团队合伙人、善解人意的、稳健的

本着团队的奉献:

保险的团合作者

呢某个一样主任或某平等缘故使工作

发耐心跟同情心

逻辑性的想

劳系列化

理想环境:

泰之、可预测的环境

变于迟缓的条件

久远的团伙协作关系

人人中间比较少冲突

不叫条条框框之限量

压力下之支持:

匪感情表露者

漠不关心

动摇不决

坚定的

或者的败笔:

支持于避免争论

在规定优先权时遇到困难

切莫喜欢非正当的转变

支配型(D)

高S的情绪特征:非情绪化的

相似描述:

爱冒险之、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的硬挺的、问题解决者、自我激励者。

对团的贡献:

基层组织者

前瞻性的

因挑战也导向

提倡运动

有创新精神

压力下的倾向:

大要求的

紧张的

发生野心的,好侵略之

自负的

非日常工作的

含有挑战性和时之劳作

美环境:

勿叫控制、2019亚洲杯监督同琐碎事困扰

改造的、以未来吧导向的条件

表达思想和观的论坛或者会

唯恐的短:

过火使用位置

制定的正统极其胜

差圆滑和变化

顶高速、过多之事

高D的心情特征:愤怒

诚如描述:

生魅力之、自信的、有说服力的、热情之、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

对团队的贡献:

乐观、热情

创造性地解决问题

激发其他人也组织目标一旦斗争

团队合伙人

透过磋商解决冲突

大好环境:

人们之间密切关联

不叫控制与琐碎事的困扰

生动之擅自

起传播思想之论坛或者会

来相关系的民主监督者

压力下的赞同:

自家提高

过分乐观

过多之发话

无现实的

或许的老毛病:

勿注意细节

于评论人点不现实

不加区分地相信人

步下的倾听者

高I的情绪特征:乐观

于上世纪七十年代末期始于,许多书商和教练机构又因DISC行为基础,发展起了不同之描述道。至今已有84单国之超常5000万人次做了DISC测试,测试者借这个对好之做事风格有了解,并对准那准确度感到格外讶异。目前此受贿人次的数字还在不停扩大中。

DISC现在就向上变成海内外最好常见采取的性格测评工具有。如果讲到性测评,DISC这四单英文字母几乎已变为举世共通的语言,因为DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变,它不过代表在雷同种植而察的人类行为及情绪。

当您不留神时,你惯用的所作所为模式就是会私下浮现,这些外显的行为语言都以次第展现在其他人的前头,不管你自知或无自知,它都一直影响在你及其他人的互动关系。我们并无是期望您用DISC来判定人之好坏,而是一旦了解人和食指以内的差别,尊重差异,并擅长差异。我们连无是把人口贴上标签,告诉大家人有D、I、S、C四种植类型,而是每一个人口的性被还发生D、I、S、C因子,只是四种因子所占用比例因时因地因人数若生不同,所以绝对不要因碰代面、以偏概全。

DISC也是同等栽人际关系用语,它不仅仅是性情测评工具,还是一样种助而边了解真相的不易方法。所以就套系统的计划目的,并无是仅对你进行思想分析,而是使拉扯而正视自己的但观察行为,让您可知看出需要而调整个体的办事作风,以承诺针对同环境要他人互动的需。

DISC工具将会见如你针对协调同人家有重复深切、具体、完整而客观的问询。DISC是有助于自身了解、相互认和扩大人际关系的超级工具;DISC可以要主管及下属之间的关系更顺畅,消除隔阂、压力以及冲突;DISC可以要集体成员中确立润滑及上的搭档关系,以充分发挥潜能;DISC可以帮助业务员了解客户之特色,正确解读该传达出之急需信息,以创再胜似的业绩。

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